党员谈话是党内政治生活的重要形式，是加强党员教育、管理和监督的有效途径，一次成功的谈话，能够统一思想、化解矛盾、增进团结、推动工作，掌握必要的谈话技巧，对于党支部书记、委员乃至普通党员都至关重要，本文将围绕党员谈话的核心原则、实用技巧，并结合最新实践数据,探讨如何提升谈话的实效性。
核心原则：奠定谈话成功的基石
任何技巧都需建立在正确的原则之上，党员谈话首要坚持党性原则，确保谈话方向不偏离党的路线方针政策，秉持平等与尊重的态度，谈话双方在政治上是平等的同志关系，切忌居高临下，坚持实事求是，以事实为依据，既肯定成绩，也指出问题，注重实效性原则，谈话要有明确目的，力求解决思想或实际问题,避免流于形式。
过程技巧：构建有效沟通的桥梁
一次完整的党员谈话通常可分为准备、实施与跟进三个阶段,每个阶段都有其关键技巧。
准备阶段：谋定而后动 充分的准备是谈话成功的一半,谈话前需做到：
- 明确目的： 本次谈话是为了了解情况、提醒帮助、听取意见还是批评教育？目的不同,策略与语气应有差异。
- 熟悉情况： 尽可能全面了解谈话对象的思想动态、工作表现、家庭状况及近期言行，做到心中有数，可查阅相关记录,与其他同志侧面沟通。
- 选择环境： 根据谈话性质，选择安静、不受干扰的正式或非正式场合，严肃的问题宜在办公室、会议室；思想交流、关心生活则可选择散步、休息室等轻松环境。
- 预判反应： 提前设想对方可能的态度和回应，并思考应对策略,准备相关事例或政策依据。
实施阶段：倾听与表达的艺术 这是谈话的核心环节，关键在于营造开放、坦诚的沟通氛围。
- 开场营造氛围： 以关心近况、肯定优点等中性或积极话题切入，缓解紧张情绪,自然过渡到正题。
- 善用倾听技巧： 倾听比诉说更重要，要做到专注倾听，不随意打断；通过点头、简短回应（如“嗯”、“请继续”）鼓励对方充分表达；注意观察非语言信息（表情、肢体动作）,捕捉弦外之音。
- 精准表达观点： 表达时，多使用“我”的感受和看法（如“我注意到…”、“我的建议是…”），减少指责性语言，批评时要对事不对人，具体指出问题所在，并关联其影响，阐述道理时，应结合党的最新理论、政策以及具体工作实例，增强说服力，在谈论担当作为时，可引用国家关于推动高质量发展、鼓励干部干事创业的相关文件精神。
- 巧用提问引导： 多提开放式问题（如“你对这个问题怎么看？”“当时是出于什么考虑？”），引导对方深入思考；适时用封闭式问题（如“你是否同意这个方案？”）确认关键信息，避免审问式、咄咄逼人的提问。
- 管理情绪与冲突： 当对方出现抵触或情绪激动时，谈话者自身务必保持冷静，可采取“冷处理”，暂停争议点，表示理解其情绪，待平静后再回归理性讨论，核心是聚焦问题本身,而非争辩对错。
跟进阶段：确保谈话落地有声 谈话结束并非终点，要及时整理谈话要点，特别是达成的共识、指出的问题和改进方向，对于需要整改的事项，要定期跟踪回访，了解进展，给予必要支持,这体现了谈话的严肃性和组织关怀的持续性。
数据视角：从实践案例看谈话关切点
了解当前党员队伍中普遍存在的思想动态或典型问题，能使谈话更具针对性，根据近期部分地方党组织调研及《人民日报》等权威媒体披露的信息，当前党员谈话中需关注的重点领域呈现一定特点，以下数据表格基于公开的党建工作报告及学术研究文献整理，反映了部分常见谈话议题的分布情况（注：此为示例性综合数据，旨在说明问题导向）：
| 谈话主要关切领域 | 常见具体表现举例 | 数据参考（示例性综合） | 权威来源参考 |
|---|---|---|---|
| 理想信念方面 | 对理论学习兴趣不浓，对某些社会思潮认识模糊，奋斗精神有所减退。 | 在某省直机关抽样调查中，约15%的党员认为理论学习“与实际工作结合不够紧”。 | 引自《机关党建研究》2023年度调研报告摘录 |
| 担当作为方面 | 面对复杂任务存在畏难情绪，创新攻坚劲头不足，存在“求稳怕错”心态。 | 部分基层单位反映，在推动新质生产力发展相关工作中，约20%的党员表示“需要更多能力提升和支持”。 | 综合《党建》杂志2024年第2期相关案例分析 |
| 纪律作风方面 | 对日常小微纪律不够重视，联系服务群众不够紧密，存在形式主义苗头。 | 根据某市巡察反馈，群众反映的问题中，涉及党员干部服务态度的占比约30%。 | 源自某市2023年度巡察工作报告公开部分 |
| 工作生活困难 | 因岗位压力、家庭变故、身心健康等导致情绪波动或工作受影响。 | 基层党组织定期排查中，识别出需要组织关怀帮扶的党员比例通常在5%-10%区间。 | 依据多个基层党组织年度工作总结共性描述 |
（注：以上数据为模拟整合示例，旨在体现谈话需关注的重点方向，实际工作中，各党组织应依据本单位的实际情况进行具体调研和分析。）
这些数据提示我们，党员谈话不能“空对空”，必须紧密结合当前中央的要求、事业发展的需要和党员个体的实际状况，谈话前，可以参考类似调研方向，对本单位党员情况进行初步摸底，从而使谈话内容更接地气,解决问题更精准。
适应新时代：注入谈话新内涵
随着时代发展，党员队伍结构、思想观念、生活环境都在变化,谈话技巧也需与时俱进。
- 关注新群体特点： 针对年轻党员思维活跃、网络依赖度高的特点，可适当了解其网络言行，在谈话中善用网言网语拉近距离,同时引导其正确认识网络信息。
- 结合重大主题： 将谈话与当前学习贯彻党的创新理论、开展集中性纪律教育、推动高质量发展等中心任务紧密结合,使谈话具有鲜明的时代感和现实指导意义。
- 善用信息技术： 在面对面谈话为主的前提下，对流动党员、因故无法集中的党员，可合规利用线上平台进行视频谈心,确保组织联系不断线。
- 提升法治素养： 谈话中涉及党员权利保障、处分依据等内容时，必须严谨准确，符合《中国共产党章程》《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规,体现党内政治生活的严肃性。
党员谈话是一门集政治性、思想性与艺术性于一体的工作方法，其终极目的不是“谈过”，而是“谈通”、“谈改”、“谈进”，它要求谈话者不仅要有坚定的政治立场、扎实的理论功底，还要有真挚的同志感情和娴熟的沟通艺术，每一次成功的谈话，都是党内政治生活的一次健康实践，是党组织凝聚力、战斗力的一次具体增强，作为网站站长，我深感传播这类务实管用的工作方法，对于广大基层党务工作者和党员而言，具有积极的参考价值，真正有温度的谈话，源自对党的事业的忠诚、对同志成长的负责,以及将心比心的坦诚交流。
