面试65技巧，哪些才是核心干货？-查作网

第一部分：面试前 —— 知己知彼，百战不殆 (准备阶段)

研究公司与岗位 (核心)

深度研究公司： 访问公司官网，阅读“关于我们”、“新闻中心”、“产品/服务”等板块，了解其发展历程、企业文化、核心业务和最新动态。
研究公司财报/年报： 如果是上市公司，阅读其最新的财报，了解公司的财务状况、战略方向和市场表现。
了解公司竞争对手： 知道公司的主要竞争对手是谁，以及公司的优势和劣势在哪里。
研究面试官： 如果知道面试官是谁，可以在LinkedIn上查看其背景，了解其职业路径和专业领域，找到共同话题。
吃透职位描述： 逐字逐句地分析JD，圈出关键词（如：所需技能、工具、经验年限、软技能等）。
匹配个人经历： 将你的简历和过往经历与JD中的要求进行一一匹配，找出最能体现你胜任力的案例。
准备“为什么选择我们公司”： 准备一个真诚且有说服力的回答，将你的职业规划与公司的发展方向联系起来。
准备“为什么选择这个岗位”： 阐明你对这个岗位的理解，以及你的哪些特质和能力使其成为你的不二之选。

梳理个人经历与简历

（图片来源网络，侵删）

STAR法则准备故事： 针对简历上的每一个重点经历，用S (Situation-情境), T (Task-任务), A (Action-行动), R (Result-结果) 的逻辑准备2-3个具体案例。
量化你的成就： 尽可能用数字来展示你的成果，提升了20%的效率”、“管理了5人团队”、“将用户满意度从80%提升至95%”。
预测行为面试问题： 准备好回答“讲一个你...的经历”，如“团队合作”、“解决冲突”、“失败经历”、“抗压能力”、“领导力”等。
准备“你的缺点是什么”： 选择一个真实但无伤大雅的缺点，并重点说明你正在如何改进它。
准备“你的职业规划”： 展现你的上进心和清晰的职业路径，说明这个岗位如何帮助你实现规划。
准备“你的期望薪资”： 提前调研该岗位在所在城市和行业的薪资范围，做到心中有数，可以回答一个区间，并说明你的薪资是基于你的能力和市场价值。
准备你想问面试官的问题： 准备3-5个有深度的问题，这能体现你的思考和热情。“团队目前面临的最大挑战是什么？”、“您认为这个岗位上成功的人，最重要的特质是什么？”、“公司对这个岗位的未来发展有什么期望？”
准备自我介绍： 准备一个1-2分钟的精炼版自我介绍，突出你的核心优势、与岗位最匹配的经验和职业热情。
打印多份简历： 准备3-5份整洁的纸质简历，并用文件夹装好。
准备作品集/项目链接： 如果是设计、开发、写作等岗位，准备好你的在线作品集或GitHub链接，并确保链接有效。

物料与形象准备

选择合适的着装： 根据公司文化选择商务正装或商务休闲装，宁可过于正式，也不要过于随意。
提前测试线上面试设备： 如果是视频面试，提前测试摄像头、麦克风、网络，并选择一个安静、整洁、光线充足的背景。
准备好水和小纸条： 面试中可以喝一小口水润嗓子，纸条上可以写上关键问题或要点，以防遗忘。
规划交通路线： 如果是线下面试，提前查好路线，预留充足的时间（建议提前15-20分钟到达），以防堵车等意外情况。
准备一个专业的电子邮箱： 确保你的邮箱地址是专业、正式的（如姓名拼音），避免使用过于花哨或不雅的邮箱名。
更新社交媒体： 确保你的LinkedIn等社交平台资料专业、与简历一致，并清理掉任何可能引起负面评价的内容。

第二部分：面试中 —— 展现最好的自己 (执行阶段)

第一印象与开场

提前到达： 线下面试提前10-15分钟到达，线上面试提前5-10分钟上线。
自信的肢体语言： 进入面试室后，微笑，进行有力的握手（如果合适），保持眼神交流，坐姿挺拔。
主动问候面试官： 清晰地介绍自己，并对面试官表示感谢。
积极的态度： 展现出你对这个机会的兴奋和热情。

回答问题的技巧

仔细倾听，确保理解： 不要急于回答，如果没听清或没理解，可以礼貌地请面试官重复或解释问题。
思考再开口： 给自己几秒钟时间，在脑中快速组织答案的结构。
结构化表达： 使用“第一、第二、第三”或“其次、等逻辑词，让你的回答更有条理。
用STAR法则讲故事： 在回答行为问题时，清晰地运用STAR法则，突出你的行动和结果。
突出“我”的贡献： 在团队项目中，明确说明你在其中扮演的角色和具体贡献，而不是只说“我们”。
诚实作答： 对于不懂的问题，可以坦诚承认，并表达你强烈的学习意愿和能力，可以说：“这个问题我目前了解得还不够深入，但我认为可以从...角度去研究，并且我有信心快速上手。”
将答案与岗位要求挂钩： 在回答时，有意识地将你的技能和经验与JD中提到的要求联系起来。
展现解决问题的能力： 在回答中多强调你如何分析问题、提出方案、执行并最终解决问题。
保持积极： 即使谈论过去的负面经历（如失败、冲突），也要侧重于你从中获得的教训和成长。
控制语速和音量： 语速适中，吐字清晰，音量确保面试官能听清楚。
展现你的热情： 对你所做的项目和所申请的岗位表现出真正的兴趣和热情。

提问环节

（图片来源网络，侵删）

展现你的思考： 你提出的问题是你思考深度的体现。
不要问薪资福利（除非对方主动提）： 在初试阶段，除非面试官主动提及，否则最好避免直接问薪资、年假等。
不要问网上能轻易查到的问题： 这会显得你没有做足功课。
可以问关于团队的问题： “团队目前的构成是怎样的？”、“团队未来的发展目标是什么？”
可以问关于岗位的问题： “这个岗位入职后，前三个月最重要的任务是什么？”、“您对这个岗位的期望是什么？”
可以问关于公司文化的问题： “公司是如何鼓励员工创新和成长的？”
认真倾听面试官的回答： 这既是尊重，也能让你获得更多信息。

结束面试

再次表达感谢： 在面试结束时，真诚地感谢面试官给予你机会。
重申你的兴趣： 简要重申你对这个岗位和公司的浓厚兴趣，并说明你认为自己为什么是合适的人选。
询问下一步流程： 礼貌地询问接下来的面试安排或时间表。“请问接下来的流程大概是怎样的呢？”
整理个人物品： 离开时，将椅子归位，带走自己的所有物品，保持桌面整洁。
与前台告别： 如果可能，与前台微笑道别，给公司留下好印象。

第三部分：面试后 —— 善始善终，巩固成果 (跟进阶段)

面试后跟进

发送感谢信： 在面试结束后24小时内，给每位面试官发送一封简短的感谢信（邮件）。
- 感谢面试官的时间和机会。
- 重申你对职位的兴趣。
- 提及面试中让你印象深刻的某个点,以加深对方对你的记忆。
- 再次强调你的核心优势,并说明为什么你是最佳人选。
个性化感谢信： 如果有多位面试官，请务必为每个人写一封不同的邮件，内容要有针对性。
保持耐心，但适时跟进： 如果在约定时间内没有收到回复，可以发一封简短的邮件礼貌地询问进展。
总结面试经验： 无论结果如何，立即记录下面试中的问题、你的回答以及面试官的反馈，这有助于你复盘和准备下一次面试。
更新你的求职状态： 在求职表格中标记该公司的面试状态。
保持积极心态： 面试是一个双向选择的过程，即使被拒绝，也不要气馁，把它看作是一次宝贵的练习。