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途鸽求职教你如何巧妙谈薪

1、不要轻易亮出底牌：不要一开始就坦白期望薪水，否则会失去让对方加码的机会。当HR询问期望薪资时，可以打太极，如“我希望我的薪资在行业中有竞争力”“我希望我的薪资能够匹配我的能力”“我没有限定自己一个具体的数字，我会综合考虑工作内容以及发展机会”。

2、海途求职：采用“基础费+成功费”模式，适合风险偏好低的学员。途鸽求职：未公开具体收费，需根据服务内容协商。总结：留学生应根据自身目标、行业偏好、预算及风险承受能力综合选择机构，避免盲目跟风。建议通过试听课、学员访谈等方式进一步验证机构实力，确保选择最适配的求职伙伴。

3、包括竞争力测评、职业综合规划、求职Package准备、综合能力培训、简历投递追踪、笔试/面试辅导、行业专家一对一辅导、内部推荐/直聘、Offer/薪酬分析对比等等，每项业务里还包括细致的业务。

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跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%

1、最后重点来了！！在此，先暴打一下自认为很聪明的回复“我相信公司会给一个合理的薪资”我是来学习的，不在意薪资。

2、这可以通过两种方式来确定：一是了解所应聘岗位的薪资浮动区间，并取上限作为自己的目标；二是以原有工资为参考，结合理想的涨薪幅度，计算出跳槽后的工资目标。两者中取较高值作为你的目标工资。设定底线工资：除了目标工资外，你还需要设定一个所能接受的最低工资底线。

3、谈判阶段「动态化」应对当对方表示「涨幅超过30%需要特批」时，可尝试分阶段兑现：基础薪资提升20%+试用期达标后补足剩余10%+次年绩效奖金系数上浮15%。金融行业客户经理曾用「首年保底70万业绩，后续逐年递增」的条件置换到每月车补翻倍、差旅标准升级等隐性福利。

4、市场正常跳槽涨薪幅度从HR的角度来看，跳槽时拿到20%-30%的涨幅是相对正常的。这一幅度既符合市场规律，也体现了员工在新公司中的价值提升。在大多数情况下，这一涨幅能够满足员工对于薪资增长的期望，同时也符合新公司对于员工价值的评估。

5、跳槽提薪在30%-80%的范围内较为合理，以50%为理想线，争取80%，保底30%，以实现利益最大化。以下是对这一建议的详细阐述：跳槽涨薪基本线：30%。这是无跨行跳槽时的最低涨薪标准，如果低于这个幅度，可能意味着新职位在职业发展、工作环境或工作内容等方面并没有带来显著的提升，因此不值得考虑。

offer怎么谈薪资

1、固定工资和绩效奖金的比例！估测到手工资，别太寄希望于HR提出的年终奖月份数！建议：了解公司提供的职业发展机会和平台，对于职场新人甚至比现金重要！应届生没有上一家公司作参考，且谈薪的弹性空间比较小，唯一可以争取的就是告诉HR自己还有别的大厂offer，然后基于其他offer再稍微谈一个合理涨幅！但有风险，要注意观察HR脸色。

2、可以尝试沟通一下，或者再聊聊薪资结构来判断。有多少现金、分红、提成、股票等等。实在还是估算不清楚，就说我希望这一年总共到手能是多少。其他的让对方细想再沟通也行~ 薪资结构这一点其实不难了解，但是可能会被忽略。

3、明确表达诉求：在拿到offer后，如果对薪资不满意，可以开门见山、有理有据地向公司表达你的诉求。因为对于公司而言，他们也希望你找的人是稳定的，而不是因为薪资问题而离职。所以，只要你的要求合理，价钱匹配，公司又想要你，一般都会有商量的余地。

4、最低可接受薪资：结合个人经济需求（如房租、贷款等）设定底线（如14k），低于此值则放弃机会。理想薪资：根据市场行情和自身价值设定目标（如18k），谈判时从理想薪资开始谈，留出让步空间（如对方压价至16k，仍高于底线）。

5、针对性谈判：若企业无法调整薪资，可提出增加特定福利（如“薪资暂无法调整，但希望将交通补贴从500元/月提升至1000元/月”）。纸质Offer并非谈判终点企业已投入筛选成本：若已收到纸质Offer，说明企业认可你的能力，此时提出合理调整（如薪资微调、福利优化），对方通常愿意协商，除非要求过于离谱。

6、在面试聊OFFER时，争取更高薪水可以从以下五个角度入手：过往薪资+一定百分比增幅这是最常见的谈薪方式，通过在现有薪资基础上增加一定比例（通常为20%-30%，特殊情况可达50%甚至100%）来争取更高薪酬。具体操作时需结合岗位紧急程度、面试表现及候选人稀缺性调整比例。