党政机关竞争上岗如何笔试与面试?
竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。笔试、面试可依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试、面试结束后应将成绩通知本人。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试一般由本单位组织实施。
笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。法律依据：《党政机关竞争上岗工作暂行规定》第六条 竞争上岗一般应当经过下列程序：（一）制定并公布实施方案；（二）报名与资格审查；（三）笔试、面试；（四）民主测评、组织考察；（五）党委（党组）讨论决定；（六）办理任职手续。
考察对象一般通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加笔试、面试、民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试、面试成绩和民主测评结果应当按照一定比例计入总分。参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式择优确定考察对象。
竞争上岗面试主要从哪几个方面入手
提出招聘计划：招聘岗位、人数、任职要求等；选择招聘的平台（这个涉及到招聘预算，就是用多少钱在招聘上），如报纸登招聘广告或者直接去人力资源市场招聘，这都需要费用；招聘时间，开始到结束大概需要多少时间，根据人员到岗需求来定。准备好招聘广告。
国有企业管理人员竞争上岗面试题目涵盖个人素质、管理能力、业务规划、问题解决、团队协作、职业道德、案例分析、情景模拟、竞聘演讲、综合能力、专业管理、特定岗位及通用管理等多个方面。
这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。2）党性强，就是讲政治，就是德的体现；有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才；肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。3）这三个方面，最重要的是党性强。
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竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。 竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。
科级干部（副科）竞争上岗面试题本和参考答案（考官用）6套（摘要）第一套题目一 问题：某地政府多年前创建的蔬菜水果批发市场位于拥挤的闹市区，既扰民又影响城市卫生，车辆进出也不便。
第对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内，本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争，本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。
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以下是国有企业总经理竞争上岗面试题目及参考答案的整理：综合管理能力类题目1：请阐述你对国有企业在国家经济发展中战略定位的理解，以及如何在工作中贯彻这一定位？参考答案：国有企业是国民经济的重要支柱，承担着保障国家经济安全、推动产业升级、创新发展及履行社会责任等多重战略使命。
军转干-党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲【面试】
1、第十三条 面试在公共科目和专业科目笔试基础上，进一步测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。第十四条 在面试环节中，可使用结构化面试方法，根据需要也可使用无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、演讲等其他测评方法。有条件的可采用评价中心技术以多种方法进行测评。（一）结构化面试。
2、根据军转干部的实际情况，全省各级机关选用军转干部的考试内容为：中共中央组织部颁发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》中的部分公共科目和一年来时事政治。
3、就考试内容而言，军转干考试的科目和内容大致和国家公务员一致。招考公告由省军转办发布，大纲参考《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，各省还会公布具体的考试大纲或考试说明。试题难度根据领导职位对知识和能力素质的要求确定，略低于公务员录用考试。
4、军转考试命题必须遵循大纲规定。大纲内容要求是一定的，总体来说大纲有两部分精神：一部分，中组部颁布的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗大纲》；另一部分国务院军转办以及地方军转办关于当年军转干部安置指示精神。
5、具体岗位编制会根据不同设置进行面试考试的组织。招考公告一般由省军转办发布。试题难度根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20％，中等难度试题约占50％，较容易试题约占30％。
公务员面试:假设单位举行竞争上岗,你的同事找你拉选票,你会怎么做...
既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是靠自己的真才实学，而靠拉票来赢得竞争，势必违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此你可以拒绝拉票，并向领导反映情况，以便领导即使采取措施，制止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量。
假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做？ 参考答案：第一，既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗位的合适人才。
既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正。如果大家不是靠自己的真才实学，而是靠拉票来赢得竞争，势必会违反正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此我会拒绝拉票，并向领导反映情况，以便领导及时采取办法，制止这种不正常的竞争现象，确保竞争上岗的质量。解题思路：答题思路是：表态+对策。
面试开场白怎么说?
1、面试开场白可以参照以下几种方式进行表述： 礼貌问候式：早上好/下午好，非常感谢您给我这次面试的机会。我叫[您的名字]，很高兴能够参加今天的面试。 直接介绍式：您好，我是[您的名字]，今天来面试贵公司的[职位名称]。我对这个职位非常感兴趣，并相信我的技能和经验能够为贵公司带来价值。
2、公考面试考官开场白通常包含欢迎祝贺、目的说明、规则介绍、公平承诺及期望表达五个部分。第一，欢迎与祝贺考官会以正式语言欢迎考生入场，并明确表达对通过笔试考生的祝贺。例如：“尊敬的各位考生，上午好！首先，我代表[招聘单位名称]对大家通过笔试、进入今天的面试环节表示热烈祝贺。
3、线上面试官的开场白和结束语可以如下设计：开场白：问候与感谢：您好，非常感谢您今天能够抽出宝贵时间参加我们的线上面试。我是[您的名字]，负责[您的职位或部门]。在此，我代表公司对您表示热烈的欢迎。
