以下将从谈话前、谈话中、谈话后三个阶段，结合不同类型的谈话场景，为您系统梳理干部考核谈话的技巧，谈话前：精心准备，奠定基础“凡事预则立，不预则废，”充分的准备是谈话成功的一半，明确谈话目的：是例行考核？侧重全面回顾、总结评价、提出期望，...
