这是一个非常现实且复杂的问题,在体制内或大型组织中“升官”或获得晋升，从来不是单一因素决定的，而是能力、机遇、人脉、策略和口碑等多种因素综合作用的结果，需要强调的是,以下内容旨在提供一个分析和理解职场晋升规律的框架，核心是提升自我价值、创造...
