在求职过程中，行为面试是评估候选人实际能力与岗位匹配度的重要环节，它通过询问过去的具体经历，预测未来的工作表现，掌握有效的应答技巧,能显著提升面试成功率，行为面试的核心是STAR原则，即情境、任务、行动、结果，这套方法论帮助面试者结构化地呈...
