在准备竞聘正职答辩时，许多候选人将精力集中于工作业绩的罗列，却忽略了答辩环节的本质是一场针对岗位匹配度的综合能力评估，根据哈佛商学院近期发布的管理者发展报告，超过67%的竞聘成功者并非业绩最突出的人，而是最能清晰展示战略思维与领导潜力的人，...
