核心理念：从“管理者”到“赋能者”在开始具体技巧前，请先建立正确的管理心态，优秀的管理者不是监工，而是团队的“赋能者”和“服务者”，目标导向，而非过程管控：明确团队和个人的最终目标，信任属员有能力找到达成目标的最佳路径,而不是事无巨细地监控...
