以下我将从“道、法、术、器”四个层面,为你系统性地拆解劝退试用期员工的技巧和流程，道：核心原则与心态在采取任何行动前，管理者必须先建立正确的“道”,这是所有技巧的基础，对事不对人，保持专业：心态：这不是一次个人攻击或情感宣泄，而是一次基于业...
